АДМИНИСТРАЦИЯ КОНАКОВСКОГО РАЙОНА

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

29.02.2016 г.

г. Конаково

№ 78

 

Об утверждении Положения о порядке и сроках применения дисциплинарных взысканий за нарушения муниципальным служащим Администрации Конаковского района Тверской области установленных законом обязанностей, ограничений, запретов.

 

В соответствии со ст. 27.1 федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации,

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить «Положение о порядке и сроках применения дисциплинарных взысканий за нарушения муниципальным служащим Администрации Конаковского района Тверской области установленных законом обязанностей, ограничений, запретов» (Приложение № 1).

2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания.

 

 

 

Глава администрации

Конаковского района О.В Лобановский

 

 

 

 

Приложение №1 к Постановлению

Администрации Конаковского района

от _29 февраля_ 2016 года № _78___

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и сроках применения дисциплинарных взысканий за нарушения муниципальным служащим

Администрации Конаковского района Тверской области

установленных законом обязанностей, ограничений, запретов

 

 

1. Настоящим Положением определяется порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий за нарушения муниципальными служащими Администрации Конаковского района Тверской области (далее — муниципальный служащий) обязанностей, ограничений, запретов, определенных федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

3. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением Главы администрации Конаковского района.

4. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

5. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, налагаются взыскания предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения.

6. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях:

- непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

- непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

- непредставления муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений.

7. Взыскания, предусмотренные пунктами 2 и 6 настоящего Положения, применяются представителем нанимателя (работодателя) на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной кадровой службой Администрации Конаковского района;

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта на муниципальной службе в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) объяснений муниципального служащего;

4) иных материалов.

8. До применения взыскания представитель нанимателя (работодатель) или уполномоченное им лицо должны затребовать от муниципального служащего письменное объяснение в отношении информации, являющейся основанием для применения взыскания (далее — объяснение).

9. Уведомление о необходимости предоставления объяснения передается муниципальному служащему под расписку.

10. Если по истечении двух рабочих дней со дня получения уведомления указанное объяснение муниципальным служащим не представлено, должностным лицом кадровой службы Администрации Конаковского района составляется в письменной форме акт о непредставлении объяснения.

11. Непредоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения взыскания.

12. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится проверка.

13. Проверка осуществляется в порядке, определенном Положением о проверке достоверности и полноты сведений представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Администрации Конаковского района Тверской области, муниципальными служащими, замещающими указанные должности в Администрации Конаковского района Тверской области, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

14. Представитель нанимателя (работодатель) в течение трех рабочих дней со дня поступления доклада о результатах проверки принимает одно из следующих решений:

1) о применении взыскания, предусмотренного пунктами 2 и 6 настоящего Положения;

2) о представлении материалов проверки и направлении доклада о результатах проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

15. По результатам рассмотрения материалов проверки и доклада о результатах проверки комиссией подготавливается в письменной форме одна из следующих рекомендаций:

1) о неприменении к муниципальному служащему взыскания, предусмотренного пунктами 2 и 6 настоящего Положения - в случае, если комиссией не установлен факт совершения муниципальным служащим правонарушения;

2) о применении к муниципальному служащему взыскания, предусмотренного пунктами 2 и 6 настоящего Положения, с указанием конкретного вида взыскания в случае, если комиссией установлен факт совершения муниципальным служащим правонарушения.

16. Рекомендации комиссии представляются секретарем комиссии представителю нанимателя (работодателю) в течение двух рабочих дней со дня проведения заседания комиссии.

17. Представитель нанимателя (работодатель) в течение трех рабочих дней со дня поступления рекомендаций комиссии принимает одно из следующих решений:

1) об отсутствии факта совершения муниципальным служащим коррупционного правонарушения;

2) о применении к муниципальному служащему взыскания, предусмотренного пунктами 2 и 6, с указанием конкретного вида взыскания.

18. При применении взысканий, предусмотренных пунктами 2 и 6 настоящего Положения, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.