Об утверждении Положения об оплате труда работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, при временном замещении ими должностей муниципальной службы

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОНАКОВСКОГО РАЙОНА

Р Е Ш Е Н И Е

 

30.03.2017 г. г. Конаково № 296

 

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, при временном замещении ими должностей муниципальной службы

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области», руководствуясь Уставом МО «Конаковский район» Тверской области,

 

Собрание депутатов Конаковского района РЕШИЛО:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, при временном замещении ими должностей муниципальной службы (приложение).

2. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию.

 

 

 

Глава Конаковского района Л.А. Козлова

 

 

 

 

Приложение

к решению Собрания депутатов Конаковского района

№ 296 от 30.03.2017г.

 

Положение об оплате труда работников, с которыми заключен

срочный трудовой договор, при временном замещении ими

должностей муниципальной службы

 

Раздел I

Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, с которыми заключен срочный трудовой договор при временном замещении ими должностей муниципальной службы (далее работников), разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и определяет систему оплаты труда. Данная категория работников не является муниципальными служащими.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполняемого объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

3. Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.

4. Заработная плата работника за месяц не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

5. Настоящее Положение распространяется на работников органов местного самоуправления МО «Конаковский район» Тверской области.

 

Раздел II

Порядок и условия оплаты труда работников

 

1. Оплата труда работников определяется по замещаемой должности в соответствии с Положением о муниципальной службе в МО «Конаковский район» Тверской области, утвержденным решением Собрания депутатов, без учета персональных выплат (выслуга лет, классный чин).

2. Поощрительные выплаты по итогам работы устанавливаются в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих.

3. Фонд оплаты труда работников определяется в пределах ассигнований бюджета Конаковского района на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах норматива на оплату труда муниципальных служащих.

 

Раздел III

Ежегодный отпуск

 

1. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в порядке, определенном трудовым законодательством.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней;

5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется продолжительностью 3 календарных дня.

6. В случае переноса либо неиспользования ежегодного отпуска, как основного, так и дополнительного, а также в случае увольнения с работы право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

 

Раздел IV

Дополнительные гарантии

 

1. Работникам устанавливаются следующие дополнительные гарантии:

1.1. Единовременная выплата в размере одного должностного оклада выплачивается работнику, один раз в год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.2. Материальная помощь работнику оказывается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными и семейными обстоятельствами в размере одного должностного оклада в год.

1.3. Единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в размере трех средних заработков работника, оказывается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Впервые право работника на получение указанной выплаты наступает не ранее чем через одиннадцать фактически отработанных месяцев. При использовании отпуска частями, выплата осуществляется, если используемая часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней.

Единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в размере трех средних заработков работника за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не предоставляется. По окончании отпуска по уходу за ребенком, при выходе на работу, единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых рассчитывается пропорционально отработанному времени в течение года (с даты начала работы после окончания отпуска по уходу за ребенком до конца текущего календарного года).

2. Выплата материальной помощи, единовременной выплаты, единовременной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых оформляется распорядительным актом работодателя на основании заявления работника.

 

 

 

Дата документа: 
30/03/2017
Тип документа: 
Решение Собрания депутатов
№ документа: 
296