HR-конференция ГМК "Норильский никель" на тему "Коммуникации: смыслы и технологии" прошла с 3 по 6 июня в Завидово (Тверская область). На форум собрались 115 участников - сотрудники подразделений по работе с персоналом, представляющие Заполярный филиал и Кольскую ГМК.

За два плотных рабочих дня они должны были выявить и решить проблемы коммуникации на местах.

Программа ежегодной конференции состоит из трех частей: Презентационная, Смыслообразование и коммуникация смыслов, Обучающая.

В ходе форума прозвучали доклады, посвященные формированию единого понимания смыслов по реализуемым компанией ключевым проектам, коммуникации смыслов по ключевым проектам разным целевым аудиториям, а также аргументации выгод и пользы ключевых проектов для разных целевых аудиторий.

Программа HR-конференции включает в себя медиа-тренинг, обучение публичным выступлениям, техникам влияния и убеждения, а также эффективному визуальному представлению информации.

В последний день работы HR-форума участники различных тренингов поделились друг с другом полученными знаниями, а также подготовили презентации по итогам двух дней обучения.

В своем вступительном слове заместитель генерального директора ГМК "Норильский никель" по социальной политике и связям с общественностью Лариса Зелькова подчеркнула, что "участникам предстоит два дня творческой и полезной работы". "На корпоративном форуме, где присутствовали 200 участников, подробно и креативно объяснили, в какой точке развития находится компания. У компании есть глубокое понимание того пути, который мы уже прошли, его вектор был обозначен в 2013 году. Сейчас понятно, что реализуется стратегией. А как - это уже наша работа. Мы углубляемся в процессы, нужны более тонкие настройки. Топ-менеджеры возлагают на нас большие надежды. Они говорили о том, что общая корпоративная культура позволяет двигаться вперед. У нас много работы", - отметила спикер.

4 июня участники конференции провели работу в группах, создавая проекты по целевым аудиториям. 5 июня - тренинги и обмен приобретенными знаниями.

В последний день работы HR-форума, 6 июня, подготовили презентации по итогам двух дней обучения.