АДМИНИСТРАЦИЯ

КОНАКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

15.07.2024 г. г. Конаково № 698

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Конаковского муниципального округа Тверской области

 

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Конаковского муниципального округа Тверской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Конаковского муниципального округа Тверской области ( далее по тексту- Положение) (приложение).

2. Руководителям муниципальных унитарных предприятий при утверждении локальных актов, устанавливающих систему оплаты труда, руководствоваться Положением, утверждённым настоящим Постановлением.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации Конаковского муниципального округа, курирующего вопросы жилищно-коммунального хозяйства (Малахова Н.И.).

 

 

 

Глава Конаковского

муниципального округа А.М. Пляскин

 

 

 

 

Приложение

к Постановлению

Администрации Конаковского

муниципального округа

от 15.07.2024 № 698

 

Положение

об оплате труда работников муниципальных

унитарных предприятий Конаковского муниципального округа Тверской области

 

Раздел I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Положение об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Конаковского муниципального округа Тверской области (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права и устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных унитарных предприятиях Конаковского муниципального округа Тверской области (далее – Предприятие или МУП).

1.2 Настоящее Положение устанавливает единую систему оплаты труда Предприятий, направленную на реализацию принципа равной оплаты за труд равной ценности.

1.3 Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих на Предприятии трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (далее – работники).

1.4 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Раздел I I

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1 Система оплаты труда работников Предприятия включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- тарифные ставки (оклады) работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

 

2.2 Тарифные ставки (оклады) работников Предприятий устанавливаются с учетом единой тарифной сетки для определения тарифных ставок (окладов) работников муниципальных унитарных предприятий Конаковского муниципального округа Тверской области (далее - ЕТС) (Приложение 1 к настоящему Положению).

2.3 Система дифференциации тарифных ставок (окладов) работников различных категорий согласно ЕТС включает в себя: Минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда (далее - ММТС), квалификационные уровни и тарифные коэффициенты.

2.4 Единая тарифная сетка - совокупность квалификационных уровней работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников. Квалификационный уровень оплаты труда присваивается каждой должности, а для каждого квалификационного уровня устанавливаются тарифные коэффициенты.

2.5 ММТС установлена в размере 10 127 (десять тысяч сто двадцать семь рублей) 37 копеек.

2.6 Квалификационный уровень - величина, отражающая сложность труда, квалификацию работника, профессиональную подготовку работника. Тарификацию работ и присвоение квалификационного уровня рабочим и специалистам осуществляется по действующим профессиональным стандартам, а в случае отсутствия профессионального стандарта по определенной квалификации - по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации .

2.7 Тарифные коэффициенты устанавливают отношение тарифной ставки (оклада) данного квалификационного уровня к ММТС. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка любого из квалификационных уровней ЕТС выше ММТС. Так как тарифный уровень может быть одинаковым у рабочих и у специалистов для каждого квалификационного уровня установлены три тарифных коэффициента для дифференциации тарифных ставок (окладов) оплаты труда. Присвоение тарифного коэффициента каждой должности, с учетом квалификационного уровня, происходит на этапе разработки штатного расписания Предприятия по признаку сложности и объема выполняемых работ, которое согласовывается с Комиссией по анализу эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий Конаковского муниципального округа Тверской области (далее - Комиссия по эффективности МУП).

2.8 Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени и возможности начисления стимулирующих выплат за надлежащее выполнение трудовых функций в целях заинтересованности

в повышении эффективности деятельности работников.

2.9 Работникам, принятым на сменный режим работы согласно графикам сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени с установленным Коллективным договором или в Учетной политикой Предприятия учетным периодом.

Раздел III

ТАРИФНАЯ СТАВКА (ОКЛАД) РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПОРЯДОК ЕГО ИСЧИСЛЕНИЯ

 

3.1 Тарифные ставки (оклады) работников определяются путем умножения ММТС на соответствующий тарифный коэффициент.

Размер тарифной ставки (оклада) устанавливается и изменяется в соответствии со штатным расписанием, составленным на основании настоящего Положения. Штатное расписание согласовывается с Комиссией по эффективности МУП и утверждается Приказом Предприятия.

3.2 Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю, учитывая продолжительность рабочей недели для конкретного работника.

 

Раздел IV

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

4.1 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников без учета других доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.

4.2 В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты:

а) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов. Размер доплаты устанавливается Положением об оплате труда работников Предприятия и должен быть в пределах от 20% до 40% от часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы);

б) доплата за работу с вредными или опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, устанавливается в пределах от 4 % до 25 % тарифной ставки (оклада) работника (для работников, занятых на работах с вредными условиями труда);

в) доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,

за последующие часы - не менее чем в двойном размере исходя из размера заработной платы;

г) доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации - 100 % часовой тарифной ставки (если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени), - 200% процентов часовой ставки (если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

д) доплата за дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон (размер доплаты не должен превышать фонд оплаты труда по конкретной вакантной должности);

е) доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон (размер доплаты не должен превышать фонд оплаты труда по конкретной вакантной должности);

Указанные в настоящем пункте виды работ (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда и руководство бригадой) являются работой в условиях, отличных от нормальных. Начисленная дополнительная плата за эту работу не включается в заработную плату, сравниваемую с МРОТ.

 

Раздел V

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1 В целях заинтересованности в повышении эффективности деятельности работников (за исключением директора), а также поощрения за выполненную работу на Предприятии устанавливаются выплаты стимулирующего характера, общий размер которых является частью фонда оплаты труда, который не должен превышать плановые значения.

5.2 Поощрительная выплата по итогам работы за отработанный период (месяц, квартал, год) устанавливается работникам по результатам оценки итогов работы за соответствующий период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5.3 Основанием для принятия решения о размере поощрительной выплаты по итогам работы за период является оценочный лист (Приложение №2 к настоящему Положению), который заполняется начальниками подразделений Предприятия, по следующим критериям:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- соблюдение правил трудовой и исполнительской дисциплины;

- соблюдение норм и правил внутреннего трудового распорядка;

- качественное и своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчинения руководителей;

- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям, внесение и внедрение предложений, улучшающих работу Предприятия;

- иные результаты деятельности работника, получившие положительную оценку руководителя.

Заполненные оценочные листы по подразделениям с указанием поощрительной выплаты по каждому работнику передаются руководству организации, которое принимает решение о величине поощрительной выплаты по каждому работнику.

5.4 На основании решения издается приказ Предприятия о стимулирующих выплатах работникам Предприятия.

5.5 Лица, поступившие на работу в течение месяца, за который идет начисление стимулирующей выплаты, могут быть поощрены с учетом их трудового вклада за фактически отработанное время.

 

Раздел VI

ОПЛАТА ТРУДА ДИРЕКТОРА

6.1 Оплата труда директора Предприятия осуществляется согласно Положению об оплате труда директоров (руководителей) муниципальных унитарных предприятий Конаковского муниципального округа Тверской области.

 

 

Раздел VII

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

7.1 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

7.2 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.3 Заработная плата перечисляется на банковские счета работников либо выплачивается работнику через кассу Предприятия (при ее наличии), в соответствии с указанным способом выплаты заработной платы в заявлении работника.

7.4 До выплаты полностью заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработных выплат, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей к выплате. Расчетный лист оформляется и выдается работнику ежемесячно не позднее 1 дня до выплаты заработной платы. Форма расчетного листа может устанавливаться Предприятием.

7.5 Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

7.6 Окончательный расчет по заработной плате при увольнении работника производится в день увольнения работника.

7.7 Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

 

Раздел VIII

ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

8.1 Плановый годовой фонд оплаты труда работников Предприятия формируется из:

а) годового фонда должностных окладов (в двенадцатикратном размере должностных окладов согласно штатному расписанию);

б) фонда выплат компенсационного характера - в размере не более 5,2% от годового фонда должностных окладов;

в) фонда выплат стимулирующего характера - в размере не более 15% от годового фонда должностных окладов.

8.2 Директор Предприятия при необходимости вправе перераспределять средства в пределах общего фонда оплаты труда, с учетом безусловного обеспечения выплат тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8.3 Фонд оплаты труда работников Предприятия подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения окладов;

б) изменения штатного расписания;

в) существенных изменений условий оплаты труда.